stipendio
La quattordicesima è un’agevolazione finanziaria dedicata a sostenere economicamente i lavoratori dipendenti di certi settori e i pensionati.
Conosciuta anche come gratifica feriale, questa mensilità aggiuntiva si eroga in momenti ben precisi, e la sua attribuzione dipende da vari criteri stipulati dai contratti collettivi nazionali di lavoro o definiti dall’INPS per i pensionati.
La quattordicesima mensilità viene erogata tra giugno e luglio. Per i lavoratori dipendenti, l’erogazione è subordinata alle condizioni specificate dai contratti collettivi nazionali di lavoro relativi al settore di appartenenza. I pensionati vedono questa somma aggiuntiva riflessa nel loro cedolino pensionistico, concessa dall’INPS in funzione dei contributi versati e dei requisiti di reddito.
Beneficiari e caratteristiche
Non tutti possono beneficiare della quattordicesima. Nel settore privato, i lavoratori dei settori terziario, commercio, turismo, alimentare, chimico, trasporti e logistica, oltre a quelli impiegati nelle pulizie e in servizi similari, possono aspettarsi questa mensilità aggiuntiva. È importante notare che i lavoratori pubblici sono esclusi da questo beneficio, al pari dei pensionati che ricevono la pensione di invalidità, l’assegno sociale, la pensione di guerra e le rendite INAIL.
La possibilità di ricevere la quattordicesima si estende ai lavoratori con contratti a tempo determinato, di apprendistato e part-time, a condizione che abbiano lavorato almeno 15 giorni nel mese. Per i pensionati, invece, la quattordicesima è stata pensata come un sostegno per coloro che hanno un reddito medio-basso, con un’età minima di 64 anni e requisiti specifici di reddito.
Requisiti e calcoli
Il meccanismo di calcolo della quattordicesima considera la retribuzione lorda mensile e il numero di mesi effettivamente lavorati nell’anno. Questa gratificazione corrisponde, di norma, a 1/12 della retribuzione lorda annuale per coloro che hanno lavorato l’intero anno.
La formula per il calcolo è: (retribuzione lorda mensile x numero mesi lavorati)/12
Tuttavia, la somma può diminuire proporzionalmente ai mesi non lavorati. Va tenuto presente che non tutte le assenze lavorative consentono la maturazione della quattordicesima. Assenze non retribuite, ingiustificate, periodi di sospensione o congedo parentale non permettono infatti di accumulare il diritto a questa mensilità aggiuntiva.