Uniti in ufficio per il benessere comune: mani che si incontrano nel segno del welfare. - www.economiafinanzaonline.it
Un ambiente di lavoro che possa dirsi sereno e sano, e dunque in grado di influire sulla performance e la stessa redditività dell’impresa, non può prescindere dall’adozione di politiche di welfare aziendale.
Quest’ultimo rappresenta una vera e propria leva strategica per implementare il clima interno, fidelizzare i talenti e mettere il core business nelle opportune condizioni di crescita.
Non si tratta soltanto di contemplare dei benefit economici, nel welfare aziendale, ma di intraprendere iniziative e gesti che rispondano davvero ai bisogni di chi lavora all’interno dell’impresa. Può sembrare un’affermazione banale, ma quando i dipendenti stanno bene, l’azienda funziona meglio. E sono tanti i modi che si possono adottare per declinare un simile intento.
Premessa: il concetto di welfare aziendale
Ma cosa si intende esattamente per welfare aziendale? Parliamo di un insieme di misure pensate per implementare la qualità della vita lavorativa di matrice economica, relazionale e organizzativa.
Non esiste una ricetta valida sempre e per tutti. Appare quindi imprescindibile per ogni azienda costruire il proprio sistema di welfare, approntando soluzioni su misura sulla base degli obiettivi che si desidera raggiungere e delle esigenze interne.
5 idee per creare un ambiente aziendale sano e sereno
Proponiamo di seguito 5 idee per creare un ambiente sano e sereno all’interno dell’impresa, vediamole insieme:
- cesti natalizi: uno dei gesti più semplici, classici ed efficaci, ma che i dipendenti e collaboratori non danno mai per scontato. Non si tratta soltanto di aderire a una tradizione, quanto piuttosto di cogliere l’occasione per dimostrare attenzione, riconoscere l’impegno messo nella quotidianità e rafforzare il senso di appartenenza. L’importante è optare per prodotti di qualità e che risultino in linea con le preferenze del personale;
- eventi aziendali informali: questo tipo di manifestazioni possono anche essere organizzate all’interno di eventi più formali, predisponendo delle situazioni di intrattenimento o persino dei momenti di gioco da condividere. Ma può bastare persino una giornata a tema oppure un pranzo condiviso, a patto di centrare l’obiettivo che dovrebbe essere la creazione di relazioni più umane e distese;
- percorsi di formazione con un mentor: tra i coach più apprezzati troviamo quelli provenienti dal mondo dello sport, i cui ideali risultano facilmente condivisi e basati sulla performance a 360°. Sono diversi gli ex atleti, gli allenatori nonché gli esponenti di molteplici discipline, incluse quelle olistiche come lo yoga, a offrire questo tipo di servizio;
- soluzioni all’insegna di una flessibilità reale: smart working, orari flessibili e possibilità di accedere facilmente ai permessi in caso di bisogno sono tutti esempi di soluzioni all’insegna della flessibilità, da declinare con coerenza e continuità;
- programmi di benessere: ce ne sono diversi e risultano apprezzati in particolare i centri fitness o qualsiasi altro tipo di percorso per stare bene con se stessi e mantenersi in forma.
Infine, anche la convenzione con un cinema può risultare una buona idea per creare concretamente welfare aziendale, così come dei voucher che offrono un rimborso per le spese di trasporto.
A tal proposito, può essere interessante incentivare l’uso dei mezzi pubblici, della bici o del car sharing, sempre attraverso dei voucher, nonché con rimborsi e convenzioni. Soluzioni che rafforzano il senso di responsabilità condivisa.