Soldi
Un’azienda che decide di premiare, quanto anche di regalare denaro (oltre al normale stipendio) ai suoi stessi dipendenti. Ecco una situazione che ha fatto riflettere il mondo intero.
Un vero e proprio premio aziendale che ha visto la messa in campo di più di 8 milioni di euro davanti ai dipendenti e una volontà da parte dei dirigenti di dichiarare: “Prendete quanti soldi volete”. Una storia strana che vale la pena di analizzare.
A farlo è stata un’azienda cinese. Ma sono stati così elevati i loro guadagni da potersi permettere questo disavanzo così grande ed aumentare o regalare denaro ai dipendenti? Cerchiamo di capire insieme.
Un’azienda compie un gesto inaspettato
Un premio aziendale come pochi se ne vedono al mondo. Questo è quello che è successo all’interno di un’azienda cinese che ha deciso di congratularsi con i propri dipendenti per il lavoro svolto e, al tempo stesso, dare un segno della propria gratitudine attraverso un vero e proprio premio, materiale nel vero senso della parola.
Un vero tappeto di banconote poste su di un lungo tavolo e attorno tutti i dipendenti che guardavano esterrefatti, quasi a non credere ai propri occhi. Questa è l’immagine che si sono trovati davanti i dipendenti. Sì, perché la loro azienda come premio di produzione, ha deciso di stanziare 60 milioni di yuan, poco meno di 8 milioni di euro.
E il messaggio del perché è stato fatto questo è stato deciso e lapidario: “Non abbiamo prestiti da restituire, non abbiamo debiti e vogliamo rendere migliore la vita dei nostri dipendenti” – ha scritto l’azienda stessa. A questo annuncio, la corsa dei dipendenti al tavolo con i soldi è stata pressocchè immediata.
Cosa è accaduto?
I dipendenti si sono avvicinati al tavolo per arraffare il premio di produzione in un lasso di tempo stabilito. C’è stata, anche, la possibilità di arrivare ad osservare la miglior prestazione di un lavoratore che è stata quella che, in 15 minuti, è riuscito a portare a casa circa 13.500 euro.
Un qualcosa di speciale ma, allo stesso tempo, di straordinario perché sono rari i momenti in cui si parla di premi aziendali.
L’azienda cinese che potrebbe essere presa come modello e che, dall’altro lato, potrebbe fare anche da apripista ad altre aziende nel mondo, non solo in Asia ma anche in Europa e nel resto del mondo. Premiare i propri dipendenti è segno di rispetto per il loro lavoro, per la dedizione e la fatica che questi ci mettono nel portare avanti quanto il lavoro quanto gli obiettivi dell’azienda stessa.